De overheid heeft per 1 mei 2007 de grenzen voor werknemers uit de meeste Oost Europese landen opengesteld, dit betekent dat voor Poolse werknemers geen tewerkstellingsvergunning meer nodig is. Voorheen was het werken met Poolse medewerkers alleen weggelegd voor Polen met ook een Duits paspoort, een overblijfsel van verplaatste grenzen na de Tweede Wereldoorlog.

 

Veel gehoorde pluspunten van organisaties die medewerkers uit Polen & Hongarije van OrangeJobs Uitzendbureau inzetten: de Oost Europese medewerkers hebben een goede werkmentaliteit, zijn nauwkeurig, zijn flexibel inzetbaar en het ziekteverzuim en het verloop is zeer laag.

 

Verschillende uitzendbureaus zetten Poolse medewerkers in. De keus voor een erkend uitzendbureau is een garantie dat de Polen goed betaald krijgen volgens de normen van de Nederlandse wet. Bij erkende uitzendbureaus die bijvoorbeeld NEN 4400 gecertificeerd zijn, kies je als opdrachtgever voor een gecertificeerd en betrouwbaar uitzendbureau.

 

Volgens de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) zijn er maar liefst 5.000 illegale uitzendbureaus actief in Nederland die de wet en de CAO voor uitzendkrachten niet naleven. In de strijd tegen deze malafide uitzendbureausis de ‘cao-politie' in het leven geroepen, een initiatief van de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU). Deze 'politie' heeft inmiddels 4,5 miljoen euro aan boetes opgelegd aan uitzendbureaus die de uitzend CAO overtraden. Ook is er in 2009 door de SNCU naast een website een ‘kliklijn' ingesteld waarop ook Poolse uitzendkrachten in hun eigen taal melding kunnen maken van misstanden.

 

De boetes voor werkgevers die illegale Poolse werknemers aan het werk hebben variëren van zo'n 4.000 euro tot 8.000 euro per illegale werknemer. Werkgevers die vaker in de fout gaan, worden via het strafrecht aangepakt. Bovendien geldt dat de illegale werknemer vijf jaar lang Nederland niet in mag na een overtreding.